9月16日晚间，天齐锂业（002466.SZ）公告回复深交所重视函，阐明成绩查核方针和0元/股受让价格的合理性。

  天齐锂业表明，公司本次施行职工持股方案以0元/股受让回购股份，有助于公司推进中长时间战略落地，并能有用招引、留住以及鼓励优秀人才，契合公司的运营现状及未来开展规划，受让价格具有合理性。

  天齐锂业着重，本次职工持股方案为公司未来的可持续开展供应坚实的人才保证，有利于公司的长时间可持续开展，不存在变相向相关方运送利益的景象，有利于保护上市公司利益，不存在危害上市公司及全体股东利益的景象。

  不过业内人士在承受红星资本局采访时以为，天齐锂业作为资源型上市公司，应该以产值或净赢利作为查核方针，而非产能。此外，3年内到达9万吨年产能的查核方针太宽松了。公司只需在建项目达产就能完成这个方针。

  8月31日，天齐锂业发表《2022年度职工持股方案（草案）》（以下简称《草案》）《关于以会集竞价交易办法回购公司股份方案的公告》。此次职工持股方案的股份来历为公司回购上市公司股票，董事会经过回购股份抉择前三十个交易日公司股票交易均价为116.88 元/股，此次回购股份价格不超越150元/股。此次职工持股方案受让回购股票的价格为0元/股，公司层面的成绩查核方针为“截止2024年末公司锂化工产品产能算计到达碳酸锂（当量）90000吨”。

  依据《草案》，本次职工持股方案以“份”作为认购单位，每份比例为1.00元，本方案持有的比例上限为2亿元。参加本次职工持股方案的职工包含公司董事、监事及高管算计9人、其他人员不超越231人。其间9名董监高占比为5.37%。

  9月9日，深交所下发重视函，要点要求阐明，此次职工持股方案公司层面成绩查核方针仅包含产能方针的首要考虑，未设置其他如收入、净赢利成绩查核方针是否契合公司当时事务开展及成绩进步要求，公司拟经过何种办法保证此次职工持股方案实在发生鼓励作用。

  要求阐明此次职工持股方案受让价格的定价办法、依据及其合理性，职工持股方案以0元/股受让回购股份是否有利于树立和完善职工与公司的利益同享机制，是否契合《关于上市公司施行职工持股方案试点的辅导定见》中“盈亏自负，危险自担”的基本原则，是否有利于进步公司竞争力，是否危害上市公司及中小股东利益。

  重视函也要求公司结合此次职工持股方案参加目标中的9名董监高详细奉献等，弥补阐明参加目标选取的办法及其合理性，并阐明挑选职工持股方案而非股权鼓励方案的详细考虑。

  关于仅选用锂盐产能作为成绩查核方针，而非运营收入、净赢利、净资产收益率等，天齐锂业回复称：首要考虑职业特性、商场竞争格式及公司运营特色等要素，为最大程度激起职作业业活跃性，并结合商场实践归纳拟定。

  “因为产品出售价格跟着周期动摇，公司的收入类或赢利类方针必定程度上遭到商场动摇的较大影响，即便公司办理团队和中心事务/技术人员等活跃投入生产、运营、研制、事务拓宽等作业，不可控要素依然较多；相对而言，产能方针不会直承遭到商场改变的影响，不管在职业上升期或是下降期，产能的安稳进步，可以反映出办理层的实践运营效果。”

  从现在锂化工产品的供求关系来看，依然存在供应缺口，中上游的产能不达预期仍是束缚职业开展的首要要素，因而现阶段的锂化工产品产能进步可以带来实践的成绩奉献。产能的进步必定程度上也要求了销量需相应的进步，并进一步进步商场占有率。

  关于天齐锂业的解说，业内人士向红星资本局指出，天齐锂业作为国内锂业龙头，收入首要来自出售锂矿石与锂盐，成绩与锂价行情、产值密切相关。最近两年，天齐锂业充沛获益于锂价上行带来的职业盈利。职业估计，年内碳酸锂价格仍会保持高位，但跟着资源端不断开释，未来2-3年，锂价会回落到30万元/吨左右。“作为资源型职业上市公司，产值或净赢利是常见的查核方针，运营收入的确不合适。但天齐锂业查核的是产能，不是产值，这是偷换概念。”

  红星资本局注意到，天齐锂业在回复重视函时罗列的商场相似事例，三家选取产能/产值方针作为查核方针的上市公司，实践挑选的查核方针都是产值或净赢利。

  关于职工持股方案以 0 元/股受让回购股份，天齐锂业表明，该价格契合规定和审议程序，契合公司运营现状及未来开展规划，是在归纳考虑了人才鼓励必要性、职工参加志愿及出资才能、股份确认期间存在的职业周期动摇及资本商场危险等实践和久远要素的基础上确认的。

  公司职工持股方案选用 0 元/股的转让价格契合证监会《关于上市公司施行职工持股方案试点的辅导定见》。拟参加目标多为与公司共同开展的主干职工，本方案是对该批职作业业支付和奉献的必定和报答，有利于避免人才流失。一起，本次职工持股方案设置了36个月的确认期组织，对公司全体和职工个人的成绩进行查核，然后完成鼓励和束缚相平衡。

  依据公司拟定的薪酬战略，公司在分配整体持有比例时，采取了向中底层职工歪斜的战略。依照《草案》，公司高档办理人员持有比例算计占比约5.37%，剩下部分首要为中底层职工持有比例。9位董监高均在公司要害岗位担任作业，是公司中心主干职工，且与公司或控股子公司签定劳动合同，在本次持股方案中的持股比例与其实践薪酬和岗位状况相匹配。

  天齐锂业表明，出于完善全面薪酬系统的考虑，本次职工持股方案确认个人颁发量时根据各层级规范的个人颁发价值一起也是公司对应承当的持股本钱进行核算，不会因公司股价或鼓励/持股东西的不同导致公司承当差异化的鼓励本钱。本次职工持股方案的算计颁发价值为各层级规范颁发价值的算计值，持股价格的凹凸不会影响公司所承当的鼓励本钱，不会危害上市公司利益及中小股东利益。

  数据显现，今年以来，A股累计有12家上市公司推出职工持股“0元购”，其间不乏董监高参加，但这些公司都以净赢利、净赢利增长率、运营收入、营收增长率等清晰的要害财政类数据作为公司绩效查核方针。

  比方比亚迪（002594.SZ）的2022职工持股方案，参加目标包含公司职工代表监事、高档办理人员以及比亚迪集团的中层办理人员、中心主干职工等，总人数不超越1.2万人。

  比亚迪以2022-2024年三个会计年度为成绩查核年度，每个会计年度查核一次，分三期解锁。其间要求曾经一年年运营收入为基数，2022年增长率不低于30%， 2023年的运营收入增长率不低于20%， 2024年的运营收入增长率不低于20%。

  而天齐锂业9万吨的产能考量方针并不难完成。天齐锂业在半年度成绩阐明会上表明，公司现在锂化合物及衍生品建成产能为6.88万吨/年，未来规划产能为11.48万吨/年。

  现在天齐锂业的在建产能有澳洲奎纳纳4.8万吨氢氧化锂项目、遂宁安居年产2万吨碳酸锂项目，重庆铜梁2000吨金属锂项目处于规划建造阶段。“查核方针太宽松了，很难不让人质疑是‘送钱’。”上述业内人士表明。